日期：2026-01-02 19:05:38
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“选择西华，是因为这里有好的平台和氛围。”国家高层次人才计划科技创新领军人才、西华大学食品领域首席专家邵兵感慨。作为今年全职引进的国家级人才，邵兵研究员带来的不仅是领先的科研成果与丰富的学术经验，更是一支充满活力的研究团队和一系列前沿方向。他将依托西华大学坚实的学科基础和开放的科研环境，重点开展关键领域技术攻关，助力学校在相关学科建设和高层次人才培养方面实现新跨越。
邵兵研究员及其团队成员开展科研工作
这一选择，为西华大学求贤若渴的诚意写下生动注脚。学校深入实施“人才强校”战略，以引育并举筑人才高地，拓展海内外引才渠道，今年以来，全职引进国家杰青、教育部“长江学者”、国家万人计划领军人才等国家级人才6人。学校充分发挥“以才引才”辐射力，努力将“第一资源”转化为跨越式发展的“第一动力”。
人才工作如棋局，机制活则满盘皆活。为充分发挥高层次人才在高质量发展中的核心引擎作用，今年3月起，学校启动人事人才大讨论工作，广泛凝聚共识、精准研判需求，制定并实施系列人才制度文件，全方位激发人才干事创业活力。会议强调，要深耕细作“人才沃土”，在引育用留“全链条”精准发力，多措并举抓实人才工作，培养造就一批杰出人才、领军人才、拔尖人才和创新团队，涵养高质量发展的“源头活水”。
学校召开人事人才工作大讨论启动会
为吸引更多优秀人才来到西华，学校聚焦国家、区域发展战略重点，聚焦“高精尖缺”领域，构建起靶向明确、衔接有序的引才体系，推动人才工作从“量的积累”迈向“质的提升”转化。
在学校的整体规划和政策支持下，各学院积极探索高层次人才引进的有效措施。食品与生物工程学院党委书记熊华表示：“学院聚焦‘申博’工程，在人才引进上，以‘扩渠道’为基础，利用多方资源，拓宽引才信息来源，建立高层次人才信息库，动态跟进相关领域优秀人才的研究方向和发展意向。同时，在学校政策的大力支持下，建立推行PI制，赋予科研团队充分自主权，确保人才‘用得好、用得活’。”
在大力引进人才的同时，学校同样重视现有人才的培育与激发，坚持“外引”与“内培”并重，构建起人才可持续发展的良性生态。今年7月，学校正式印发《西华大学“百人计划”实施办法》，通过设立专项培育基金、职称绿色通道、综合支持保障等扶持措施，致力于打造一批在学术领域和学科专业建设中具有引领作用的带头人，以及在教育教学一线具有卓越影响力的名师，力争在2030年培养一批具备高端人才学术潜力的后备力量。
浪潮奔涌，千帆竞发，各学院积极探索灵活高效的人才培育机制。能源与动力工程学院针对青年人才，加强“教学科研团队一体化建设”，安排青年博士进入团队，配备资深教授担任“学术导师”，帮助他们尽快适应角色、站稳讲台、深耕科研，创造机会让青年博士在国家重大科技项目中担重任。建筑与土木工程学院为教师量身定制培养计划，并配套科研启动经费和实验室空间，助力青年教师全面融入团队成长成才，确保人才“引得来、留得住、用得好”。文学与新闻传播学院实施“因材育师”人才计划，通过建立精细化教师发展画像与多层次、多维度的精准激励体系，扎实推进分层分类人才培育工作。让青年教师扎得住根，让骨干教师立得住身，有力促进教师队伍的梯次发展。
本年度，学校持续加强省级人才和科研人才团队培养，新增省部级人才18人，博士引进规模实现跨越式增长，一大批中青年教师成长为中坚力量，“人才高地”集聚效应日益凸显。此外，学校着力构建分类分层的梯队培养机制，明确“破四唯”“立新标”的评价方式和标准，构建多元立体的人才评价体系。重点完善“青年骨干-拔尖人才-领军人才”金字塔形人才培育体系，通过分类管理、重点支持，打造结构合理、充满活力的人才“蓄水池”，为人才成长搭建畅通阶梯。
“西华给了我施展才华的舞台和充分的信任，让我能全心投身科研和教学。”毕业于北京大学的新进青年教师李文君博士说。学校通过“揭榜挂帅”机制，让“青椒”一进校便能参与前沿课题研究，在重大任务中锻炼成长。同时，学校以省部级以上重点实验室及工程中心等科研平台为依托，为各类人才“量身”打造攻坚克难的舞台。
新教师开展入职宣誓
求贤若渴、惜才爱才的理念，深深融入西华的发展脉络。即将过去的2025年，学校构筑人才引育新态势、展现人才高地新担当，开创了人才工作的新局面。今日之西华，正张开双臂广纳八方英才。展望未来，学校将继续坚定贯彻人才强校战略，以“虽遇高山，稳步攀登”的信念与毅力，砥砺前行，持续拓宽人才成长通道，优化发展环境，让每一位英才都能在这里攀登高峰、实现梦想，共同谱写高质量发展新篇章。
内容来源 | 新闻中心
作者 编辑 | 王舒 钟艺
编审 | 王莉 范佳 雷为尧
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